A PRA procura incentivar e desenvolver uma cultura de diversidade e de responsabilidade social junto da sua equipa. Não temos limites em relação à diversidade e é nosso objetivo trabalhar constantemente pela igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da cultura, etnia origem social, orientação sexual, género, idade, características físicas, estilo pessoal religião.

A PRA é signatária da Carta para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão do Conselho Europeu e um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar empregadores a que implementem e desenvolvam políticas e práticas internas para promoção da diversidade.

A Associação ILGA Portugal, a maior e mais antiga associação que luta pela igualdade e contra a discriminação das pessoas LGBTI+ e suas famílias em Portugal, é uma parceria de longa data da PRA, a quem disponibilizamos diversos tipos de assessoria jurídica.

A PRO BONO Portugal, uma IPSS que presta assistência jurídica a pessoas carenciadas, aliando estudantes de direito, associações e escritórios de advocacia e da APPDA, Associação Portuguesa para o Desenvolvimento Distúrbios e Autismo e Espaço T, que se concentra em duas áreas distintas: Mudança Individual, enquadrando o indivíduo em atividades artístico-culturais e/ou formativas, em para estimular as capacidades expressivas e desenvolver o investimento em si mesmo; e Mudança Social promovendo a mudança social com vista à aceitação da diferença pela sociedade, são outras das nossas parceiras.

Em 2021 a PRA também desenvolveu parcerias com duas instituições muito relevantes: Variações (que é uma associação de comércio e turismo LGBTI em Portugal) e Mansarda (uma associação privada sem fins lucrativos de carácter social, cultural e cívico que visa ajudar os profissionais que estão ou estiveram, durante uma parte significativa da sua vida profissional, ligados principalmente à arte e cultura portuguesas e especialmente às artes performativas), que apoia tanto a nível jurídico como na promoção das suas atividades.

Em 2022 a PRA tornou-se signatária de Women’s Empowerment Principles (WEPs) reforçando o nosso compromisso de fazer a diferença para a igualdade de género e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.